Vacature: Adviseur zorgnetwerk & OTO (GHOR)

• Je signaleert risico’s en volgt relevante ontwikkelingen. Deze vertaal je samen met collega’s naar o.a. beleid, GHOR-plannen en het zorgrisicoprofiel.
• Je adviseert en ondersteunt zorginstellingen bij de voorbereiding op rampen en crisissituaties door o.a. adviesgesprekken te voeren over hun crisisplanvorming.
• Je vertaalt planvorming naar opleiden, trainen en oefenen (OTO). Je inventariseert de behoeften van zorgorganisaties, stimuleert hun ontwikkeling en ontwikkelt en ondersteunt oefeningen samen met collega's van zorgcontinuïteit en de crisisorganisatie.
• Je onderhoudt en ontwikkelt contacten met regionale en landelijke keten-, kolom - en netwerkpartners (zoals Netwerk Acute Zorg, ziekenhuizen en gemeenten), en werkt samen met hen aan projecten voor de zorgsector (o.a. ketenoefeningen en themabijeenkomsten).
• Je ondersteunt de keten-, kolom- en netwerkpartners bij het ontwikkelen en uitvoeren van gezamenlijke planvorming op het gebied van relevante maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar oefeningen. Je speelt hierbij adequaat in op het Zorgrisicoprofiel en ontwikkelingen zoals weerbaarheid, omgevingsveiligheid en klimaatverandering.

Daarbij onderhoud je (pro-actief) een goede relatie met de netwerkpartners, waarmee je een grote bijdrage levert aan het relatiebeheer van de GHOR (als netwerkorganisatie).

• Minimaal HBO/WO- werk en denkniveau;
• Relevante opleiding of werkervaring op het gebied van opleiden, trainen, oefenen in het domein gezondheidszorg en/of veiligheid;
• Affiniteit met de processen binnen acute en publieke zorg in combinatie met risico- en crisisbeheersing;
• Pré is kennis van:
  -        Processen binnen de acute- en niet acute zorg en publieke gezondheidszorg;
  -        Project- en relatiemanagement;
• In bezit van een geldig rijbewijs B.

Aanstelling vindt plaats in algemene dienst bij de VNOG. Ons aanbod betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling omgezet naar een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 3.572,- (schaal 9) en maximaal € 5.748,- bruto (schaal 10) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij een pakket met goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget van 19,03% waarvan jij jaarlijks zelf kiest wat je ermee doet. Kijk voor onze overige aantrekkelijke voorwaarden op onze werken bij pagina. De GHOR is een crisisorganisatie, meedraaien in piketdiensten wordt op prijs gesteld, hiervoor ontvang je een piketvergoeding.

Operationele rol
De Veiligheidsregio is een hulpverleningsorganisatie. Dit houdt in dat we operationeel optreden bij incidenten en crises. In jouw functie kun je ervoor kiezen om ook een operationele rol te vervullen. Dat maakt jouw werkweek extra uitdagend en afwisselend!

Interne en externe werving

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern uitgezet. Tot de interne kandidaten behoren: 

-            Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij VNOG;
-            Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij VNOG; 
-            Medewerkers die bij VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling. 
Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op een externe kandidaat. 

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Hanne Spronk, beleidsadviseur GHOR, telefoonnummer 06-23003768. Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Robert Fidder, Hoofd van het GHOR-bureau, telefoonnummer 088-3107228.

Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 13 september 2026 per e-mail sturen naar sollicitaties@vnog.nl ter attentie van Robert Fidder (Hoofd GHOR-bureau). Vermeld in het onderwerp de functie waarop je solliciteert.

Hou er alvast rekening mee dat de sollicitatiegesprekken worden gepland op maandag 28 september 2026.